伴隨著疫情的影響，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，一些企業(yè)管理者面臨各種困惑，尤以管理上的問題居多。這些問題嚴(yán)重制約著企業(yè)的發(fā)展，應(yīng)該引起各位管理者的高度重視。那么較為常見的困惑又有哪些呢?下面就為大家分析四種常見的困惑。

一、管理不規(guī)范，隨意性強(qiáng)

現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)的管理體制不健全，也沒有一套規(guī)范系統(tǒng)的管理制度，大多數(shù)企業(yè)是被動(dòng)反應(yīng)型的，隨著新問題的出現(xiàn)，由經(jīng)營(yíng)者制定新的措施卻沒有進(jìn)行深入的研究，或者隨著其它企業(yè)新管理制度的采用而加以仿效，卻很少顧及新制度與原有制度之間的邏輯關(guān)系及新制度是否適應(yīng)本企業(yè)的實(shí)際情況等等。

二、企業(yè)缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)

許多中國(guó)企業(yè)忽略了企業(yè)家永續(xù)經(jīng)營(yíng)的最終目標(biāo)，一味追求短期效益或者僅僅是利潤(rùn)最大化、規(guī)模的增長(zhǎng);也有的企業(yè)雖然制定了戰(zhàn)略目標(biāo)，但由于戰(zhàn)略目標(biāo)的不切實(shí)際，很幸易變成一紙空文，或者造成企業(yè)為實(shí)現(xiàn)這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)而陷入多元化經(jīng)營(yíng)的陷階。

三、平均利潤(rùn)下降，員工的工資上升

中小企業(yè)面臨很多困難，一是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，許多公司不是為了滿足市場(chǎng)的需要，而是為了分切同一塊“蛋糕”，所以“蛋糕越切越小”;二是中小企業(yè)在多沒有資源，沒有政府扶持，靠市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)自生自滅;三是平均利潤(rùn)下降，而員工的工資不斷上升，人力成本越來越高。

四、老板不注重管理

管理已成為中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)只有把管理做好了，再把規(guī)模做大了，利潤(rùn)值才能增加。但是很多老板不注重管理，甚至沒有管理理念，成天都是忙于事務(wù)，就事論事;做管理，發(fā)現(xiàn)什么問題就解決什么問題，發(fā)生什么事情，就處理什么事情，沒有預(yù)測(cè)，沒有系統(tǒng)的管理方法，腳痛醫(yī)腳，手痛醫(yī)手，更沒有時(shí)間去研究管理，去尋求系統(tǒng)的管理方法。

總結(jié)：以上是對(duì)管理中常見的四種困惑的相關(guān)介紹，更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注思博企業(yè)管理咨詢集團(tuán)!

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